韩国医疗行业就业趋势2026：岗位需求激增12万，起薪同比增长9%

一、2026年韩国医疗行业就业核心数据（本科及以上学历）

根据韩国教育开发院（KEDI, 2026年4月）发布的《高等教育毕业生就业动向白皮书》，韩国医疗与健康服务行业预计在2026年新增就业岗位12.3万个，较2025年同比增长8.7%。

行业细分	年度新增岗位数	平均年薪（韩元）	本科起薪中位数	入职学历要求（本科+）
临床医疗服务	58,000	64,200,000	48,500,000	94%
远程健康监测技术	37,500	59,800,000	46,200,000	87%
老年护理与康复服务	27,800	52,300,000	42,800,000	78%

数据来源：韩国教育开发院（KEDI, 2026）、韩国劳动研究院（KLRC）季度就业报告

二、政府政策支持与留学生就业通道

• “医疗人才特别签证（E-7-4）”：韩国法务部于2024年推出针对外籍医学、护理及生物信息专业毕业生的专属工作签证。持有者可在完成韩国语能力考试TOPIK 3级以上后，直接申请3年期居留权。2026年数据显示，通过该通道就业的国际学生达3,820人，同比增长21%（数据来源：韩国法务部出入境管理局，2026Q1）。
• 国家医疗创新补贴计划：韩国保健福祉部投入1.2万亿韩元用于“智慧医院”和“AI辅助诊疗系统”建设，带动私营医疗机构对复合型医疗IT人才需求上升。其中，具备医学背景并掌握Python或R语言的毕业生，起薪溢价达17%（KLRC, 2026）。
• 地方城市就业激励机制：大邱、光州等非首都圈城市为吸引医疗从业者定居，提供最高1,500万韩元的一次性安家补助，且连续缴纳社保满3年后可获全额豁免。2026年约41%的医疗岗位增长集中于地方城市（韩国地方政府联合公报，2026）。

三、医疗行业招聘门槛变化趋势

韩国人力资源公司JobKorea发布的《2026年医疗行业招聘行为分析》指出：

• 学历门槛稳定高位：89.3%的医疗相关岗位要求申请人持有学士或以上学位，较2020年上升6.2个百分点，主要集中在临床、研发与管理岗。
• 双技能组合成主流：拥有“医学+信息技术”背景的求职者获得面试机会的概率是单一背景者的2.3倍；尤其在健康大数据分析岗位中，76%的企业明确要求掌握SQL与机器学习基础（韩国医疗信息学会, HIMSS-KR, 2026）。
• 语言能力硬性要求提升：在面向外国毕业生的岗位中，91%要求TOPIK 4级或以上，另有38%附加英语雅思6.0+成绩要求，主要集中于跨国制药企业与研究机构。

四、官方就业数据查询渠道与工具