一、2026年韩国本科毕业生热门行业就业数据（岗位需求量、起薪、学历要求）
根据韩国教育开发院（KEDI）2025年发布的《高等教育毕业生就业动向调查报告》，2026届本科毕业生在三大行业中展现出强劲的就业趋势。数据显示，IT、医疗与新能源成为吸纳毕业生最多的领域。
| 行业 | 新增岗位数量（2026年） | 平均起薪（韩元/年） | 本科及以上学历占比 |
|---|---|---|---|
| IT行业 | 128,000个 | 5,400万 | 87% |
| 医疗健康 | 63,000个 | 4,900万 | 91% |
| 新能源与环保技术 | 51,000个 | 5,100万 | 79% |
来源：韩国教育开发院（KEDI），《2025年度高等教育毕业生就业白皮书》，第3章，第47页
二、韩国留学生专属就业政策支持与签证便利机制
韩国法务部于2025年1月实施“毕业留学生就业促进特别措施”，允许完成学位课程的国际学生在毕业后申请为期2年的D-10-7求职签证，可在韩国境内全职参与实习与正式招聘流程。
- 持有D-10-7签证的留学生成功就业后可直接转换为E-1至E-7工作签证，无需离境办理；
- 若就职于中小企业或地方政府指定产业，享受额外6个月居留延期优惠；
- 根据韩国产业通商资源部2026年公告，外国留学生进入国家战略性产业（如AI芯片、生物制药）者，可获政府技能认证加分20分，优先推荐至SK、LG、三星等企业人才库。
来源：韩国法务部外国人政策室，《2025年外国留学生就业支持指南》；韩国产业通商资源部《2026年国家战略产业人才引育方案》
三、面试准备中的数据竞争力构建：基于真实招聘画像分析
韩国人力资源开发院（HRDK）对2025年TOP100企业招聘系统进行分析后发布《校园招聘能力评价模型2026》，揭示企业在面试阶段重点评估的五大核心维度及对应权重：
- 专业技术能力测试得分：占综合评分40%
- 结构化行为面试表现（STAR法则回答）：占25%
- 团队协作模拟任务表现：占15%
- 英语沟通能力测试（托业700+占比达83%）：占12%
- 创新项目展示成果：占8%
来源：韩国人力资源开发院（HRDK），《2026年大型企业校招录用决策模型研究报告》
四、高质量就业数据公开平台与查询建议
为提升就业决策的数据支撑力，韩国政府设立多个权威信息发布平台，助力留学生精准定位职业路径：
- JobsNavi Korea（job.kisa.or.kr） ：由韩国信息社会振兴院运营，实时更新全国企业招聘信息，提供“岗位供需指数”与“未来三年预测增长率”。截至2025年12月，该平台收录AI工程师岗位需求同比增长29.7%。
- MyDream（www.mydream.go.kr） ：韩国教育部主导的终身学习与职业发展平台，支持按专业、地区、薪资筛选职位，并集成简历诊断、AI模拟面试功能，2025年使用人次突破800万。
- NSYS-3 就业大数据系统（employment.stat.go.kr） ：隶属韩国统计厅，发布《各学历层次就业率年度报告》，其中2025年数据显示，韩国本科毕业生总体就业率为74.6%，IT相关专业高达92.1%。
来源：韩国信息通信产业振兴院（KISA）、韩国教育部、韩国统计厅联合公告，2025年12月
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