如何拿捏韩国职场？校友分享会透露的3个求职秘密

还在为韩国找工作一头雾水？上个月我蹲完延世大学那场爆满的校友职业分享会，手机记了满满五页笔记——原来进三星、NAVER不是靠运气，而是有‘套路’可循。

? 模块一：简历不写‘韩式谦虚’，要敢亮成绩

⚠️ 常见踩坑： 很多人照搬国内风格写“学习认真、吃苦耐劳”，结果HR一眼划过。

✅ 校友亲测： 高丽大学毕业、现就职Coupang的李学姐说：韩国企业喜欢‘数字说话’。比如把“参与社团招新”改成‘带领8人团队3周招到137名新生，转化率68%’，通过率直接翻倍。

? 模块二：面试必考‘小组讨论’，提前练逻辑输出

分享会上LG电子HR透露：90%的韩企终面含小组任务，比如“设计一款面向Z世代的环保T恤”。很多人沉默不语，或说着说着跑偏。

✅ 实用技巧： 成均馆校友张哥教了一招——用 P-O-I 结构：Point（观点）→ Observation（例子）→ Impact（影响）。比如：“我建议走联名路线（P），之前我们和插画师合作限量款（O），三天售罄还上了Ins本地热搜（I）。” 现场模拟3次，信心暴涨。

? 模块三：人脉藏在‘社团聚会’里，别只盯着招聘会

你以为求职只能海投？KAIST毕业的Kim先生笑着摇头：他在Line的offer来自一次‘同乡会喝烧酒’的闲聊。韩国职场讲究‘人情信任’，校友圈、方言老乡群才是隐藏机会池。

✅ 行动建议： 加入至少一个行业相关兴趣团（比如“在韩UI设计师联盟”或“留学生创业社”），每月参加1次线下聚会，交换名片时不尬不装，自然跟进LinkedIn就行。