去加拿大实习前，你真懂企业参观的价值吗？

还在靠简历海投碰运气？ 上次我朋友Alex在多伦多参加完RBC（加拿大皇家银行）的开放日，当场被内推进暑期项目——而他之前投了3个月石沉大海。

? 看懂门道：企业参观不是走马观花

很多人以为就是拍个照、领盒饭、听领导念PPT。错！真正的重点是观察细节：
比如在温哥华的Lululemon总部，我注意到员工会议室墙上贴满便签纸，写着“今天夸了3个同事”“拒绝一个低效会议”。这说明他们文化里正向反馈是硬指标。这种信息，官网可不会写。

? 记住：带着“人类学视角”去观察——他们怎么开会？穿什么？几点来上班？这些才是隐藏的职场密码。

? 拿捏机会：3个动作把参观变内推

• 提问要‘带钩子’：别问“你们加班多吗？” 这种问题等于自爆雷。换成“实习生上次提出哪个建议被采纳了？”——既显积极，又引出真实案例。
• 拿一张纸质名片：加拿大很多公司仍保留实体卡。结束后手写一句感谢+钉在笔记本上，一周后邮件跟进时提一句“您昨天说的API优化思路，我查了资料觉得……”，记忆度拉满。
• 混进茶水间：真正的信息在咖啡机旁。我在渥太华Cisco一次活动后假装找糖，跟两位工程师聊了10分钟，结果知道他们团队正在缺会Python的帮手——正好我修过课，当场加了LinkedIn。

? 避坑清单：留学生最容易踩的3个雷

亲测有效tip：下次学校发企业参访报名链接，别抢热门大厂——优先选“正在扩招”的中型企业，竞争小，转化率高。我在卡尔加里参加一家刚拿融资的AI物流公司，现在都还保持双月一次线上交流。