你是不是也这样：简历改了8遍，却连一场日本本土公司的面试都约不上？
? 模块一：内定率翻倍的关键——参加‘業界研究会’而不是海投
你以为日本公司像欧美那样看LinkedIn？错！ 在东京早稻田大学去年的校友分享会上，NTT Data的前辈小林直说了： “投100份不如面对面说一句‘お世話になります’（请多关照）。”
- 优先参加由学校JSA（Japanese Student Association）组织的‘行业研究会’，比如‘IT業界 Night’或‘商社セミナー’；
- 带一本实体履歴書（不是PDF！），当面递给HR还能被记住名字；
- 记住：周三下午大阪三菱UFJ有个固定open campus，留学生专场提问环节最长。
? 模块二：日本人不说但很看重的3个细节
| 细节项 | 亲测做法 |
|---|---|
| 敬语使用 | 自我介绍时用‘〜でございます’代替‘〜です’，显得更正式；面试开场必说‘本日はよろしくお願いいたします’。 |
| 着装规范 | 哪怕远程面试也要穿西装外套！庆应毕业生山田提到，他因只穿Polo衫被HR备注‘态度随意’直接落选。 |
| 时间观念 | 提前10分钟到会议室是底线；有校友亲历：晚到2分钟，门卫还没放行，会议室已开始案例讨论。 |
? 结尾总结：两条‘亲测有效’提示，少走三年弯路
? 第一，加一个校友Line群比刷求人サイト（招聘网站）管用十倍——里面常有‘内部推薦名额流出’；
? 第二，从现在起，把所有Group Project当作‘模拟入社式’来练：准时、汇报逻辑清晰、结尾一定鞠躬说‘ありがとうございました’。
恭喜您，成功提交！
