"简历投了50+全没回音，直到在都柏林大学的校友分享会上听到那句‘爱尔兰HR最看重本地实习经历’——我才发现自己一直在用国内思维打国际仗。"
? 模块一：别只听讲座！这样挖信息才叫“有效参会”
很多人把职业分享会当成“线上直播”，听完就走。但在利默里克理工学院一场活动上，一个学长悄悄说：真正有用的信息都在QA和散场后那10分钟。
- 提前准备3个问题，比如“贵公司去年招过几个中国毕业生？”——直接锁定机会密度。
- 带一杯咖啡到现场，主动问演讲者：“我能请您拍张合影发LinkedIn吗？”——后续私信通过率提升70%。
- 加入活动微信群后立刻发一条感想：“刚听了您说转行数据分析的经验，太有启发！”——刷存在感=加好友理由。
? 模块二：爱尔兰本地人不说破的“潜规则”
在戈尔韦某金融科技公司做intern的Lina分享了一个细节：爱尔兰简历不能写“自我评价”！HR觉得这是主观吹嘘。他们更想看到“我用了Python清洗数据，提速40%”这种硬成果。
| 对比项 | 中国习惯 | 爱尔兰偏好 |
|---|---|---|
| 简历结构 | 自我评价 + 教育背景 | 关键技能 + 成果量化 |
| 面试结尾 | “我会努力学习” | “我已经开始自学SQL并完成两个小项目” |
? 结尾实战提示：两个亲测有效的动作
第一：参加完分享会24小时内给主讲人发LinkedIn消息，模板：“今天您提到XX点让我重新思考了自己的求职策略，特别感谢！”附上你的更新版简历PDF——回复率超60%。
第二：把自己学校名字+“alumni career event”输进Google搜索，比如“Trinity College alumni career event”，往往能挖出未公开报名链接的内推专场。
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