如何拿捏新西兰求职？一场校友分享会透露的3个隐藏技巧

你是不是也经历过：简历投了20+，回音寥寥，连面试邀请都像中彩票？ 上周我冲进奥克兰大学的职业分享会，坐第一排听了整整两小时——全是新西兰本地校友掏心窝子的实战经验。

✨ 模块一：简历别‘中式排版’，Kiwi雇主只看前8秒

在新西兰，简历不是‘学历展示墙’，而是‘价值快照’。

• 一页纸极限挑战： 连我UCL的同学都被HR打断："You lost me at page two."（第2页你就失去我了）
• ‘成果动词’开头： 别写“负责小组作业”，写“Led a 4-member team to deliver a market analysis report adopted by local startup”
• 照片？别放！ 新西兰HR认为这容易引发偏见，属于求职雷区

? 模块二：内推不是‘走后门’，而是‘关系破冰’

70%的岗位根本不上招聘网站——奥克兰理工毕业的Samantha说她靠LinkedIn发了47条‘非骚扰式’消息，拿下ANZ银行实习。

• 消息模板长这样： “Hi [Name]，I loved your recent post on green finance. I’m a Year 3 Business student at AUT exploring careers in sustainability. Any 10 mins for a quick chat?”
• 参加线下活动要‘带任务’： 目标不是换名片，而是达成‘下次连接’，比如：“Could I send you that report I mentioned?”
• 校友群别潜水： 坎特伯雷大学的微信群上周直接转发了Xero公司的内部 openings表

? 模块三：Kiwi职场文化，‘软技能’比证书更硬核

面试通过却卡在终轮？多半是没拿捏住这里的‘低调协作’文化。

• 少说“I did”，多说“We achieved”： 面试官Mike直言：“We don’t want heroes, we want teammates.”
• 准时=尊重： 迟到5分钟，基本出局。基督城有同学因堵车迟了3分钟，HR直接取消面试
• 咖啡文化是隐形考核： 入职后第一次team coffee被问“Where are you from?” 别只答中国——加一句“I love how Kiwis balance work and surf time”立马拉近距离

? 亲测有效tip：每周花30分钟更新LinkedIn状态，写点课程项目感悟或行业观察——我的帖子被HR转发后，收到3个coffee chat邀请！