如何在加拿大拿offer？这场校友分享会藏着3个求职密码

? 模块一：别再盲投！加拿大雇主最爱的3类简历特质

• ‘关键词匹配’是过筛第一关：比如申请数据分析岗，简历里没写‘Python, SQL, Tableau’，HR系统直接过滤。
• >本地化项目经验超加分：多伦多某学姐把课程项目包装成‘为温哥华小型零售店做销售预测模型’，面试率翻倍。
• >一页纸是铁律：加拿大HR平均看一份简历仅6秒，重点前置、经历量化，别堆满学术论文细节。

? 模块二：Networking不是尬聊！校友亲授2个破冰话术

在卡尔加里做过能源项目的陈学长说：“LinkedIn私信别发‘Hi你好，请问有工作机会吗？’——这是大忌！”

• >话术1：‘看到您在XX公司做了智能电表项目，我正在学习IoT方向，能请教下入门建议吗？’——精准+尊重对方时间。
• >话术2：在校友会上递杯咖啡+一句‘刚听完您说remote岗看重自律，我也在用Notion排每日计划，特别有共鸣！’——瞬间拉近距离。

小细节：带一张mini版简历卡（名片大小），交流后顺手递上，印象分+100。

? 模块三：求职节奏拿捏！从秋招到毕业的关键时间轴

时间段	关键动作
每年9-10月	参加校内Career Fair，锁定coop和Graduate Program
次年1-3月	跟进Networking联系人，争取内部推荐
毕业前6个月	启动PGWP工签材料准备，同步刷题练Case Interview

? 亲测提示：下次校友会别只顾拍照打卡，找一个‘背景相似但已就业’的人深度聊20分钟，信息价值远超10场讲座。

再小的行动，也比等着‘被录用’更接近机会。