在荷兰做教授的‘小迷弟’？3招拿捏学术人脉，实习内推轻松到手

你是不是也这样：眼看着同学悄悄进了ASML当实习生，自己却连简历都投不进去？别急，答案可能藏在你每天上课的教室里——那位总端着咖啡、慢悠悠讲授可持续能源的教授，说不定就是你的‘职场跳板’。

✅ 主动出击：从‘点名学生’变成‘记住的名字’

细节1：阿姆斯特丹大学计算机系的一位学生，在课后坚持用英语+简单荷兰语混合提问，三个月后被教授主动邀请加入一个与Philips合作的医疗AI项目组。

很多中国学生习惯沉默听讲，但荷兰教授更喜欢互动型思维者。每节课后花2分钟留下问一个问题——不是“这题怎么解”，而是“您说的这个模型，能在乌得勒支智慧城市项目中应用吗？”——让教授觉得你有脑、有想法、敢联想。

✅ 社交策略：办公室小时≠面试，是‘非正式评估’

细节2：代尔夫特理工大学规定每周每位教授必须开放3小时‘Office Hour’，有学生连续三周带自制数据可视化图表去请教，第四周直接收到一封来自教授朋友公司的实习邀约邮件。

别把office hour当成答疑时间，而是展示自己潜力的秀场。准备一个小成果：一段代码、一份调研摘要、甚至是你为课程设计的改进建议。教授不会立刻给你岗位，但会默默把你放进他的‘人才池名单’。

✅ 内推密码：学会‘软性请求’而不是要人情

细节3：鹿特丹伊拉斯姆斯大学有位导师每年推荐3-5名学生进荷兰中央银行实习，他的标准很特别：不是成绩最好，而是‘在小组报告中展现过政策批判思维’的学生优先。

别一开口就问“您能帮我推荐工作吗？”，太硬。试试这句话：“我最近在研究荷兰新能源补贴政策，听说您去年参与过政府顾问项目，能不能指点下我该看哪些报告？”——引导对话，自然过渡到资源分享。