教授一句话，比你海投100份简历都管用
苏黎世联邦理工的学生亲述：这样混进教授人脉圈，内推机会蹭蹭来
▶ 别只盯着GPA，‘实验室常客’才是通行证
在ETH Zurich，我见过太多人考了3.9 GPA却连教授面都见不着。真正能进项目组的，往往是那个每周三雷打不动去办公室问问题、顺手帮导师整理数据的‘熟脸’。
建议：选课后两周内约一次Office Hour，带个具体问题去，比如‘您上次讲的碳中和模型，我试着用R重跑了一遍，这里有三个卡点……’——主动+靠谱，教授立刻把你划入‘可用之人’名单。
▶ 实习推荐藏着‘暗规则’：项目参与度＞成绩
去年我同学靠参与一个洛桑联邦理工的能源交叉项目，被教授直接推给瑞士电力公司（Swissgrid）实习——关键不是他多聪明，而是他在组会做了三次完整汇报，还主动写了英文技术摘要。
细节曝光：教授手里常有‘隐形岗位’，比如ABB或Roche的研究协约岗，不对外发布，只给信得过的学生。你上过他的课、出过力、留过印象，自然优先考虑你。
▶ 关键动作：学会‘软性绑定’教授资源网
我导师每学期组织一次‘Industry Night’，邀请他合作过的企业代表吃饭。学生想参加？必须由他亲自提名。我的办法是：项目结题后，主动问他‘这份报告是否适合发给合作方参考？’——既体现担当，又暗示想接触行业。
真实案例：日内瓦大学一名中国留学生，因协助教授完成WHO委托报告，被顺手推荐到世卫总部做短期助理。
亲测提醒：
- 别等毕业才找推荐信，大二就该混进项目组
- 每次和教授邮件沟通，结尾加一句‘若您知道相关实习机会，恳请推荐’——礼貌且明确
恭喜您，成功提交！
