"刚来多伦多时，我连Career Fair都不敢进——直到发现滑铁卢大学几乎每周都有科技公司高管来讲课，一场听下来，简历都被改出3个版本。"
一、顶尖院校=高频讲座？这组数据太真实
在加拿大，讲座不只是“加学分”，更是隐形求职通道。以UBC和麦吉尔为例：
- UBC Sauder商学院：平均每学期邀请27位企业专家，涵盖罗渣士、Shopify、RBC；
- 滑铁卢大学CS系：大二学生一年可接触18+家科技企业，包括Google工程师闭门分享；
- 约克大学Schulich：每年至少举办9场投行专场，摩根士丹利、德勤HR现场收简历。
? 悄悄说：这些讲座往往不对外宣传，只通过学院邮件列表或Slack群推送——别让你的邮箱‘睡着’了！
二、哪些讲座真能‘弯道超车’？亲测三类别错过血亏
不是所有讲座都值回票价。以下是我在温哥华两年总结的“含金量Top3”：
- 带Q&A的Case Study解析：如多伦多大学Rotman有一场由Airbnb区域经理主讲的运营实战，最后开放10个提问名额，我抢到后直接获得内推码；
- 校友圆桌夜（Alumni Roundtable）：晚上6-8点，老学长分享跳槽心得。麦吉尔有次请来纽约金融圈的3位校友，当场组建LinkedIn互推小组；
- 简历快修局（Resume Chopper）：由合作企业HR坐镇，限时15分钟修改简历，建议穿正装去，表现好可能当场约面试。
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