为什么首尔名校的学生总能提前拿到三星offer？秘密在讲座里！

你是不是也好奇：为啥韩国顶尖大学的学生，还没毕业就被LG、现代、CJ这些大公司盯上了？

? 名校高频讲座：平均每月2-3场企业专场

延世大学商科生小林告诉我：上学期光是来自三星电子HR的闭门分享就有3场——一次讲简历筛选逻辑，一次模拟群面，还有一次直接带学生去板桥园区参观。

更狠的是KAIST，他们理工科院系和SK海力士签了「年度合作计划」，每学期固定安排6次技术讲座+2轮实习推荐通道，听完就能填内推码。

? 听对讲座 = 拿下隐形求职门票

很多同学以为讲座就是听听就算了，但聪明人早就学会了「信息反向挖」：

• 在CJ物流的分享会上，主讲人随口说：“我们今年要建AI调度系统”，第二天就有计算机系的同学组队做了一个demo投过去，结果拿下了暑期项目。
• 浦项工大学生爆料：某次POSCO高管讲完“碳中和路线图”，现场留了邮箱收idea提案，后来有3个学生的方案被纳入实际试点。

? 亲测有效的2条拿捏策略

策略1：提前查官网日程表！像snu.ac.kr/career-events这种页面，每月初更新企业来访清单，用Excel标出目标公司，提前三天设提醒。

策略2：别傻听！带问题去——比如问："如果想进贵司海外事业部，现在该考什么证？" 这种问题=主动暴露竞争力，容易被记住。