"投了50份简历，拿不到一个面试？" 刚从NTU毕业的小林崩溃了——学校宣传的90%就业率，怎么没轮到我？
? 真相1：就业率≠你也能拿offer，关键看「就业质量」
别被数字忽悠了！新加坡三所公立大学（NUS/NTU/SMU）公布的“毕业生就业率”通常包含：全职工作、兼职、自由职业甚至创业公司0薪水。比如NTU去年87.3%的就业率中，有近15%是做临时工或远程接单。
真正有意义的是「月薪中位数」和「全职对口率」。以SMU为例，商科生全职入职平均月薪SGD 4,500，但传媒类仅有SGD 3,800，差的可不是一顿海南鸡饭的事儿。
? 真相2：热门专业也有「隐形门槛」，本地生优先太真实
你以为学计算机就能进Grab或Shopee？现实是：新加坡企业招聘时普遍设置「PR或公民优先」条款。我在GovTech实习时亲耳听到HR说：‘国际生签证要走EP，公司得额外花2000新币成本’。
更扎心的是：金融/法律/政府相关岗位，基本不对留学生开放。所以别光看学校宣传的“合作企业名录”，先查清哪些岗位你能真·申请。
? 干货细节：NUS Career Centre每月发布《Graduate Employment Survey》，点进具体学院报告，才能看到按专业划分的薪资分布与雇主类型，这才是拿捏求职的神图。
? 真相3：能留下的，都是「早鸟党」+「本地经验党」
别等到毕业才开始找！新加坡求职周期很卷：很多公司在毕业前一年就启动校招。我隔壁室友大三暑假进DBS银行实习，大四直接转正。
✅ 亲测有效策略：
- 大二起刷一段本地实习（哪怕 unpaid）
- 用 NUS/NTU 的Career Catalyst 积分课程解锁企业内推
- 盯紧Singapore Jobs Week每年3月的专属招聘活动
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