谁说欧洲找工作只能靠自己？刚来荷兰那会儿，我也以为毕业=海投简历+等回音，结果第一场校招就让我惊了：人家学校招聘会直接把ASML、飞利浦HR请到食堂隔壁，咖啡管够，简历改完当场面试！
? 模块一：院校就业中心不只是‘摆设’
DUT（代尔夫特理工大学）的学生亲测： 找工作前先去Career Zone约一对一辅导，不是走流程！导师拿着你的LinkedIn逐行分析：‘这段实习写‘协助项目’太虚了，改成“用Python优化供应链模型，提速30%”——HR才看得进去。’
他们还提供免费简历润色和模拟群面录像回放，我朋友就在回放里发现自己总摸头发，改掉后终面通过率翻倍。
? 模块二：招聘会根本不用‘海投’，精准对接才是王道
阿姆斯特丹大学的Tech & Business Career Fair每年11月开锣，300+企业到场，但重点是——提前在系统标注意向岗位类型（比如数据分析/咨询），学校就会给你匹配10家最对口的企业，并推送专属入场二维码。
去年有学姐靠这功能撞见Booking.com团队主管，聊完直接约了第二天coffee chat，两周内拿到offer。
? 模块三：隐形资源比招聘会更猛：校友内推通道
Utrecht University有个隐藏操作：注册后自动加入全球校友数据库。只要勾选“愿意接收内推信息”，每月都会收到类似邮件：“某四大在荷分所急招中文审计，优先校友推荐”。
还有同学参加学校组织的‘Meet the Expats’晚餐会，坐旁边的大叔居然是ASML HRBP，饭后加了LinkedIn，三个月后进了人才池。
? 亲测有效小贴士：
- 开学第一周就去就业中心建档！晚了预约排到下个月，错过秋招黄金期。
- 在LinkedIn学校群组里常冒泡，发点课程项目截图或活动感悟，内推机会往往从‘眼熟你’开始。
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