"投了50份简历石沉大海，回国还是留下？"——别慌，先看看苏黎世联邦理工（ETH）的学生如何在秋季招聘会现场被3家公司当场约面。
1. 招聘会不是‘赶集’，是‘精准出击’
瑞士企业最爱“看得见摸得着”的候选人。比如洛桑酒店管理学院（EHL）每年11月举办的Career Day，学生需提前两周提交英文+法文双语简历，学校就业中心会帮你把关到动词时态都对为止。
- 罗氏制药HR透露：他们更关注实习期间是否独立负责过项目模块，不是头衔多响亮；
- 参会前务必登录学校平台查看参展企业名单，标记3-5家目标公司，预约一对一咨询时段；
- 穿商务休闲装即可，但记得带纸质简历+名片——很多工程师老板喜欢随手记笔记。
2. 职业服务不只是‘改简历’，还能‘模拟群面’
圣加仑大学（University of St.Gallen）的就业指导藏了个“王炸”：每周三下午开放群面模拟舱，4名学生一组，面对两名扮演HR和部门主管的导师实战答题。
真实案例：去年有位中国同学在模拟中被问到‘如何协调德国同事和意大利团队的时间冲突’，他答完后收到详细反馈：‘建议少说‘沟通很重要’，多用‘我提议设置共同时区核心工作段’这类具体方案’——这正是瑞士企业偏好的解决问题风格。
3. 瑞士本地招聘‘隐形规则’早知道
| 常见误区 | 正确做法 |
|---|---|
| 海投50+岗位 | 专注申请3-5个高度匹配岗 |
| 简历写满获奖经历 | 突出结果量化项（如：提升流程效率23%） |
另外，瑞士法律规定雇主必须在面试后10个工作日内给出反馈，如果超时没回音，可以发封礼貌邮件追问进度——当地人觉得这是专业表现，不是打扰。
? 亲测有效提示：
参加招聘会前，去LinkedIn搜一下目标公司HR的名字，加个好友附句‘期待周五见面’，当天对方大概率会主动找你聊天！
恭喜您，成功提交！
