在韩国读书，校友真能帮你拿offer？

刚到首尔的第二天，我抱着简历在招聘会转了三圈，却发现HR只对说韩语的同学点头——直到学姐拉我进了一个叫‘KAIST校友内推群’的地方。

校友不是“熟人”，是你的隐形就业加速器

很多人以为校友网络就是“认识几个前辈”，但在韩国，这其实是精准就业跳板。比如高丽大学商科每年有30%毕业生通过校友推荐进入三星、LG等财阀集团，而这类岗位根本不会挂在公开招聘网站上。

亲测有效的操作是：入学后立刻在学校Career Portal注册，填写专业和求职方向，系统会自动推送匹配的校友导师。我大三时对接的SK海力士前HR，直接帮我把简历从“海投石沉”改成“三天面试安排”。

三大高频使用场景，90%留学生都踩过坑

• 求职季盲投不如“定向勾搭”：延世大学IT专业有个“校友咖啡日”，每周五下午在新村星巴克，穿校服的学生免费喝美式——其实就是一场小型闭门面试会，我朋友靠一次聊天拿到Coupang实习。
• 语言不过关？找双语校友破局：很多中国校友在韩国工作多年，既能用中文解释政策（比如“취업비자(E-7)”申请条件），又能教你写韩式自我介绍서（자기소개서）里的标准话术。
• 社团选错=人脉归零：不要只看兴趣！成均馆大学的“中韩未来领袖协会”80%成员来自大企业二代或驻韩外企高管子女，参加一次年度论坛就能加到30+ LinkedIn有效人脉。

亲测两条“冷启动”人脉法则

⚠️ 第一：别等毕业才联系！开学一个月内加入“海外校友线上茶话会”，每场限30人，提前提交问题才能进，但你能直接提问现任Naver工程师“非相关专业怎么转岗”。

✅ 第二：学会“反向帮助”校友。我给已回国的学长做了韩国市场调研报告，他就介绍我进了Line Korea的实习生池——人脉是双向流动，不是单方面索取。

抓住校友资源，你差的可能不是一个offer，而是一次主动伸手的机会。