你有没有过这种经历：在东京投了上百份简历，面试却寥寥无几；同学轻轻松松拿到大手企业内定，而你连ES筛选都过不去？别急，问题可能不在简历，而在——你压根没摸到校友这根‘隐藏人脉线’。
一、校友前辈一句话，胜过HR筛十份简历
在日本求职圈，有个不成文的潜规则：OB/OG訪問（校友访谈）比刷求職網站更管用。比如早稻田大学中国留学生小林，通过学姐内推直接跳过简历关，进入索尼的最终面试。她告诉我：‘我俩只聊了20分钟，但学姐把我简历塞进了HR的优先池。’
重点来了：日本企业特别看重“出身校”和“人脉链”。像三菱、住友这些财阀系公司，每年都会定向从早庆上智、MARCH等学校招人。只要你找到对口校友，说一句‘我是XX教授推荐来的’，可信度立马拉满。
二、怎么找？三个亲测有效‘搭线’姿势
- 1. 校友会微信/QQ群是宝藏入口： 比如东大中国校友会群，常有人发“某商社缺人，要内推速联”，这类信息往往只在圈内流通，外面根本搜不到。
- 2. 利用LinkedIn精准搜索： 输入“学校名 + 公司名”，很容易挖出校友。私信别客套，直接写：‘您好，同是立命馆毕业，正在准备Recruit面试，能否请教15分钟？’ 接通率超70%。
- 3. 学校Career Center别白交会员费： 早稻田每年办3场“OB交流Night”，校友现场带名片来，你可以面对面问‘IT行业需要JLPT几级？’这种细节问题。
记住：日本职场讲究“缘故”，不是谁都能随意搭话。但只要是校友，天然就有一层信任基础，开口不尴尬，求助更容易。
三、维系关系？一个小动作让前辈主动帮你
别以为一次访谈就结束了。亲测有效的做法是：结束后发一封感谢邮件，顺带附上自己整理的《访谈要点笔记》。有位前辈跟我说：‘收到笔记那一刻，我就决定帮他推简历了——这孩子靠谱。’
? 实用提示：
1. 大三寒假前必须启动OB访问，错过春招黄金期再难补救；
2. 每次访谈控制在20分钟内，提前准备3个具体问题，别问‘该怎么找工作’这种空问题。
恭喜您，成功提交！
