刚到悉尼的第二天，我攥着简历在Career Fair转了三圈，却连一个面试机会都没捞着——直到学姐拉我进了UNSW Alumni Mentor群，才明白：在澳洲，人脉才是隐形offer入场券。
1. 入学第一周就去抢校友导师计划，手慢无
像墨尔本大学的MentorMe和澳国立的ANU Connect，每年9月开放申请，名额秒光。我朋友赶早提交申请，配对到了曾在PwC澳洲任职的校友，三个月内辅导改简历、模拟群面，甚至内推了Graduate Program。系统里不会写的是：导师每周只能带3个学生，你晚一天报名，可能就被分到冷门行业去了。
2. LinkedIn搜学校+职位，比海投简历有效十倍
别再傻傻用Seek刷“Graduate Analyst”了。正确姿势是：在LinkedIn搜索栏输入 “University of Sydney AND [目标岗位]”，比如 “University of Sydney AND Data Analyst”，能直接筛出300+在职校友。我同学靠这招找到Telstra的校友，一顿咖啡请下来，拿到了内部岗位编码，跳过ATS筛选。
? 亲测细节：在布里斯班，昆士兰大学工程系校友组了个Slack群，里面实时更新未公开的实习岗，比如去年CSIRO有个研究助理位子，压根没发招聘帖，群里第3天就定人了。
3. 校友活动别只拍照打卡，要‘混脸熟’
每学期RMIT会办一次Global Alumni Night，表面是吃喝社交，实际是猎头蹲点场。别光站在角落啃司康饼，主动问一句“您当年是怎么拿到签证过渡期工作的？”往往能打开话匣子。有人因此被推荐进Deloitte的Flexible Work项目——原来他们团队专门偏爱有跨文化适应力的毕业生。
- 参加完活动24小时内发LinkedIn感谢消息，附上合影，通过率超80%
- 带上印有学校Logo的帆布包，瞬间拉近距离感
? 实用Tips：注册学校职业网时，把LinkedIn资料链接填进去——很多校友导师会优先选主页活跃、有真实内容的学生。另外，莫纳什有份Alumni Directory，找学院助教就能申请查看，别等到毕业才问！
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