凌晨两点改第7版简历时，我才意识到：原来在伦敦找工，拼的不是成绩，是人脉。
✨ 校友午餐会，可能比招聘会更管用
帝国理工每月有“校友咖啡小时”，只要提前预约，就能和毕业5年内的学长姐一对一喝咖啡聊职业。我认识的一个学姐，就是靠这种活动拿到了高盛实习内推码——对方甚至没对外公开招聘。
牛津剑桥的学院制更是隐形人脉网：同一学院的校友哪怕跨专业，也常共享内推资源。有人透露，他们学院的Slack群里每周都有人在发‘急需数据分析岗内推’，响应率比LinkedIn高3倍。
? 学校官方平台藏着“求职彩蛋”
UAL（伦敦艺术大学）的学生登录CareerHub后，能看到专属的“校友品牌合作清单”——比如某时尚杂志主编是08届校友，每年定向收2个实习生。
谢菲尔德大学的Alumni Mentor Scheme允许学生申请匹配行业导师，有位学弟匹配到在BBC工作的前辈，3个月指导后成功入职本地新闻台。
? 小动作大回报：
- 每次参加线上讲座后，给讲者发一封个性化的感谢邮件，附上自己相关项目链接
- 在LinkedIn标注毕业院校时，加上学院/项目全称，更容易被校友搜索到
? 跨国求职？校友能帮你“破冰”海外公司
有个UCL的同学想进新加坡科技公司，但投了20多份石沉大海。后来通过学校校友地图找到在当地工作的LSE学长，对方直接帮她把简历转交HR，三天后收到面试邀约。
利兹大学的“Global Alumni Network”支持按城市+行业筛选联系人，去年有学生在迪拜金融周前联系了当地校友，结果被邀请以“嘉宾”身份入场，当场拿到3张名片。
亲测有效提示：
从入学第一周就开始更新LinkedIn，每修完一门课或完成项目就加一条动态——半年后你会发现，已有校友开始主动点赞评论，这是建立弱连接的第一步！
别等毕业才“抱佛脚”，毕业前6个月定期参加校友分享会，混脸熟比海投简历管用十倍。
恭喜您，成功提交！
