在苏黎世联邦理工的小组作业里，你出力最多却拿了个B，队友轻轻松松A？ 别慌，这事儿我去年踩过坑，今天就告诉你怎么用‘制度设计’守住你的分数。
? 1. 提前定规则：别等做完才扯皮
案例真实发生： 我同学在洛桑酒店管理学院做项目汇报，五人小组里两人划水，最后互评时互相给高分——但成绩是按平均算的！她差点挂科。
亲测有效的解法： 第一次开会就要把‘评分机制’白纸黑字写进共享文档。推荐采用评分量表（Rubric），明确列出：
▪️ 贡献度（40%）：谁写了哪部分、改了几稿
▪️ 准时性（30%）：是否按时交初稿/反馈
▪️ 协作态度（30%）：会议出席、沟通积极性
? 小贴士：
苏黎世大学很多教授直接提供官方Rubric模板，课前邮件问一句，能省一半功夫！
? 2. 用匿名互评工具，避免人情绑架
真相时刻： 在日内瓦国际关系学院，我们用Google Forms做匿名评分，结果一出来——全组震惊。表面热情的队友给两人打了“1/10贡献”，还附注‘从不回Slack’。
- ✅ 推荐工具： Google Forms + 响应汇总功能，导出Excel一键计算均分
- ✅ 高阶玩法： 设定‘极端值过滤’，去掉一个最高分和最低分再平均
- ? 注意雷区： 别用微信群投票！瑞士学生超看重隐私，公开打分会社死
? 3. 教授才是最终‘裁判’，关键时得会沟通
在巴塞尔大学，我发现个潜规则：如果互评差距超30%，教授一定会介入调分。 所以当你觉得自己被亏待，别憋着！
| 情况 | 应对策略 |
|---|---|
| 队友互捧高分 | 提交聊天记录+Git版本历史证明实际工作量 |
| 被恶意低分 | 礼貌邮件教授，附上协作证据，请其重新评估 |
? 终极提示：
第一次组会就发‘公平承诺书’，全员电子签名确认规则——这招我在圣加仑大学用了三次，次次拿满组分。
恭喜您，成功提交！
