"小组会议明明说了观点,同事却像没听见;咖啡间搭话总冷场——其实不是能力问题,是你踩了爱尔兰职场的‘隐形红线’。"
☕ 别让‘过度礼貌’害了你:爱尔兰人不兴客套寒暄那一套
刚到都柏林实习时,我每天见导师必说‘How are you today?’,结果对方总回一句‘Fine, thanks.’就走人。后来同事悄悄提醒:他们真不指望你问健康——这种问候=打招呼,点头笑一下就行。
更关键的是:开会别等‘邀请发言’!爱尔兰团队喜欢自然插话(比如轻抬手+‘Can I jump in?’),但如果你坐那儿等别人cue你,默认就是没想法。亲测第三周主动插了两次,组长会后直接说‘Good points, keep that up.’
? 实习生破冰秘诀:午餐桌是你的‘非正式评审会’
都柏林科技公司普遍有‘周五自带午餐日’,你以为是放松?错!这是观察社交资本的最佳窗口。
- 带点家乡小零食分着吃(中国饼干、茶叶包)比说什么都有用,轻松开启‘Where’s this from?’话题链
- 别只和中国人坐一桌!混编组局=隐形打分项,HR私下透露:融入度高的实习生续约率高37%
- 聊球赛比分可以,别碰英国脱欧和北爱议题——哪怕你是政治迷,这些雷区实习期请闭嘴
? 求职面试彩蛋细节:准时≠准点,你得提前12分钟到!
面试官Colin跟我说过一个真实案例:两个候选人成绩相当,但A提前15分钟到前台安静等,B掐点进楼。
| 行为 | 本地解读 |
|---|---|
| 提前12-15分钟到 | 尊重流程,情绪稳定 |
| 提前超过20分钟 | 焦虑/缺乏判断力 |
| 迟到1分钟 | 一票否决风险 ↑↑ |
建议:把导航时间设为‘预计到达时间减15分钟’,宁可在楼下咖啡厅缓口气,也别制造紧张初印象。


