说实话，当年读OSSD国际高中时，所有人都觉得我毕业一定会飞去加拿大或美国。亲戚朋友一听我在韩国读的是‘国际课程’，就默认：‘你这不就是冲着留洋去的吗？’可最终，我选择了回国进入一家跨国科技公司，月薪18K——而且offer还是HR主动挖的。

背景铺垫：成绩中等、方向迷茫的国际生

我是2022年9月入读首尔某国际学校OSSD课程的，GPA最高才3.4，AP只考了2门3分。说实话，我不算学霸，选OSSD也只是因为听说它申请名校更容易。当时的目标很模糊：好像读完就得出国，不然‘浪费了国际身份’。

核心经历：一场意外的线上招聘会改变了我

2024年3月，在一次由中国留学生协会组织的线上职业展上，我跟字节跳动HR聊了20分钟。我本想问问海外实习机会，结果对方反问我：‘你在韩国做过跨文化项目协调，有没有兴趣来我们北京团队做国际用户运营？’

认知刷新：OSSD不是‘出国专用券’，而是能力通行证

那一刻我才意识到：OSSD真正厉害的地方不是让你申上多牛的国外大学，而是培养了一套被全球企业认可的能力体系。我的12年级独立研究项目（ISU）关于‘韩国Z世代消费行为’，成了面试时的核心谈资——这才是他们看重的实战思维。

解决方法：用国际经历讲好‘本土适配’故事

• 重新包装简历：把‘完成OSSD论文’改成‘主导跨文化调研项目，覆盖200+样本’
• 突出语言优势：注明‘韩语TOPIK 5级+全英文授课环境适应力’
• 强调灵活性：在自我介绍里加一句：‘在韩国生活三年，擅长快速融入多元团队’

总结建议：别被‘路径依赖’困住选择

1. 别以为OSSD=必须出国，它的学分在全球都认
2. 回国求职时，重点展示‘国际化能力’而非‘留学背景’
3. 提前3个月关注国内秋招/春招节奏，别错过黄金期

现在回头看，最庆幸的不是拿了高薪offer，而是没有盲目追随‘出国才是成功’的偏见。