背景铺垫：

我高中毕业于一所OSSD课程的国际学校，GPA 3.5，托福成绩95分。最初，我和许多同学一样，以为OSSD毕业生只能去海外就业，这让我在选择德国留学时充满焦虑。

决策过程：

当时我在德国大学申请和直接就业之间纠结。备选方案包括申请德国慕尼黑工业大学的技术管理专业，或者回国找一份外企工作。最终，我选择留学，因为OSSD的培养注重批判性思维，这在德国教育中很受重视。

核心经历：

在柏林留学期间，我参加了一个当地创业公司的实习项目。说实话，当时我特慌，因为团队里都是德国本土学生。但OSSD的团队项目经验帮了我大忙，我主导了一个市场分析任务，最终用户参与度提升了15%。项目结束后，公司主动提供了一份兼职offer，让我意识到OSSD技能在德国职场也很吃香。

坑点拆解：

• 误区一：以为OSSD只适合海外就业，忽略本地机会。在德国，我发现许多公司看重国际背景，但当时没主动 networking，错过早期机会。
• 误区二：轻信“德语不流利就难找工作”。实际在柏林，英语岗位很多，我用OSSD的沟通技能弥补了语言短板。

解决方法：

1. 主动参加德国本地行业活动，如柏林Tech Meetup，扩大人脉。
2. 利用OSSD项目作品集，在求职时展示实际能力，例如我用了市场分析报告。
3. 咨询学校职业中心，获取德国就业市场数据，调整求职策略。

认知刷新：

OSSD教育不是就业的枷锁，而是跨文化的桥梁。在德国，我看到了毕业生在本地企业、创业甚至回国发展的多样路径，打破了“只能海外就业”的误解。

总结建议：

• 优先评估个人兴趣和职业目标，而非盲目跟随“海外就业”标签。
• 积极利用OSSD的技能优势，如团队协作和问题解决，在求职中突出。
• 从小事做起，例如参加本地实习，积累经验并建立信心。