如何从加拿大本科杀进英国名企？我的跨国家求职365天全记录

核心经历：第一次被拒，是因为我没搞懂‘英国式表达’

2023年10月，我投了17家伦敦企业，唯一拿到面试的是Revolut。结果终面HR说：‘你能力不错，但回答太直接，缺乏情境化思维。’ 当时我特慌——在美国和加拿大，我们习惯开门见山讲成果，但在英国，他们更看重‘你如何与团队协作中达成目标’。那周我复盘录音，发现我连用了8次‘I did’，却几乎没提‘we’。

坑点拆解：三大认知误区，让我前3个月颗粒无收

• 误区1：用北美简历模板投英企——英国HR告诉我，‘Skills’不该列8项，要浓缩成3个与岗位强相关的‘Core Competencies’。
• 误区2：忽视Cover Letter——伦敦政经LSE毕业生朋友提醒我：‘英国中小公司真看这个，尤其是Finance类岗。’
• 误区3：错过黄金申请期——多数英国毕业生招聘在10月启动，我11月才发力，热门岗已进Closed状态。

解决方法：3个关键动作，让我最终拿下Offer

1. 重写简历，加入‘Context-Action-Result’结构，比如把‘Built a prediction model’改成‘Led a 3-person team to develop a risk model (Python + SQL), improving client segmentation accuracy by 22%.’
2. 通过LinkedIn找到帝国理工校友做info interview，对方内推了Monzo的数据岗，跳过CV筛选。
3. 使用Gradcracker和Bright Network两个平台，补录了3个截止前72小时的实习转正机会。

总结建议：跨国家求职，优先做好这4件事

现在回头看，那段每天改简历到凌晨的日子，竟是我职业思维真正‘英国化’的转折点。