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我的回国求职转折点：在首尔的实习成了薪资谈判王牌
说实话，当时我特慌。2024年9月刚从韩国中央大学硕士毕业回国，投了快两个月简历，收到的大多是“感谢关注”的邮件。背景其实不差——GPA 3.6，TOPIK 6级，在首尔还有一段5个月的本土互联网公司实习经历，但HR总说：“有海外经验，可落地性不够。”
真正改变是在面试深圳一家跨境电商公司时。他们开价15K，但我没急着答应。我清楚记得，我在Coupang（韩国第二大电商平台）参与的用户增长项目，曾让APP次日留存提升了11%。这个数据，成了我的谈判底气。
? 谈判话术我当时是这么说的：
“我在韩国实习期间主导了Coupang本地化推送策略优化，通过AB测试提升了11%的用户留存。如果贵司想拓展韩语市场，我能直接复用这套方法。考虑到同岗位市场薪资在18K-20K之间，我希望待遇能匹配我的实战能力，目标18K。”
没想到，对方当场沉默三秒，然后笑了。三天后，offer更新——18K，五险一金齐全。那一刻我才明白：留学生的竞争力不在“留过学”，而在能不能把那段经历变成“解决问题的能力”。
回头看，最值得的不是涨薪，而是认知刷新：韩国职场非常注重结果导向。每周都要提交KPI进度表，连实习生也得做PPT汇报。刚开始我完全不会，第一周就被主管批评“缺乏逻辑”。后来我模仿同事模板，用Excel做数据追踪，才慢慢跟上节奏。
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建议1：
实习期间就要像正式员工一样输出成果，哪怕只是小项目
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建议2：
回国前整理一份“海外能力转化清单”，把经历翻译成国内HR听得懂的语言
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建议3：
善用LinkedIn和脉脉，提前连接目标公司的韩国业务线员工
如果你也在纠结回国求职值不值，我想说：关键不是你在哪读的书，而是你有没有把那段时光，活成别人拿不走的资本。
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