1 一、2026年韩国本科毕业生热门行业就业数据（含需求量、起薪与学历要求）
根据韩国教育开发院（KEDI, 2025）发布的《2026年度高等教育毕业生就业趋势预测报告》，韩国本科毕业生三大高需求行业为信息技术（IT）、医疗健康与数字内容产业。
| 行业 | 2026年新增岗位数量 | 平均起薪（韩元/年） | 本科及以上学历要求占比 |
|---|---|---|---|
| 信息技术（IT） | 12.7万个 | 5,800万 | 88% |
| 医疗健康 | 6.4万个 | 5,200万 | 92% |
| 数字内容（游戏/影视） | 5.1万个 | 4,600万 | 76% |
数据来源：KEDI《2026年高校毕业生就业趋势预测》第3章；薪资换算基于2025年Q4汇率（1 USD ≈ 1,350 KRW）
2 二、韩国留学生专属就业政策支持与签证优势
韩国政府自2023年起实施“全球人才引进新政”，为国际毕业生提供延长求职与就业通道：
- 毕业后D-10求职签证延至18个月：国际学生可在毕业后续留18个月寻找正式工作，较此前6个月大幅延长——韩国法务部《2025外国人就业白皮书》
- E-7工作签证薪资门槛下调15%：针对STEM专业毕业生，企业雇佣年薪可低至基准线的85%，有效提升中小科技企业招聘意愿——韩国产业通商资源部（MOTIE），2025
- 首都圈重点企业人才补贴：在京畿道、首尔登记的科技企业每聘用1名外籍硕士以上人才，可获政府300万韩元/年补贴，持续三年——京畿道创新经济局，2026
3 三、2026年韩国IT行业趋势与海外求职平台使用数据
韩国信息通信技术协会（KIICA）数据显示，2026年韩国IT行业呈现三大关键趋势，直接影响留学生求职策略：
- AI与自动化岗位同比增长30%，占新增IT岗位的42%——KIICA《2026年第一季度IT人力供需报告》
- 远程办公岗位占比达40%，较2022年翻两倍，尤其在软件开发、UI/UX设计、网络安全岗位中普及——韩国统计局（KOSTAT），2026 Q1
- 82%的企业优先使用数字化招聘平台筛选简历，仅18%依赖线下招聘会——韩国人力资源学会（KSHA），2025
主流海外求职平台在韩国的使用率（2026年Q1）
- National Job Platform (Work-Net)：覆盖率98% ——韩国雇佣劳动部官方平台，所有公共岗位必须上传
- Saramin：月活用户780万，76%外企使用该平台发布职位
- JobKorea：IT类岗位占比最高（52%），被LG电子、三星SDS等广泛采用
- LinkedIn Korea：跨国公司高管岗位中68%通过此平台初筛候选人
- Wanted：初创企业首选，算法岗位投递比达1:43，竞争激烈但反馈速度快
4 四、权威就业数据查询渠道与留学生使用建议
为实现精准求职决策，以下为韩国官方及第三方机构提供的实时就业数据平台：
| 平台名称 | 核心功能 | 数据更新频率 | 访问链接 |
|---|---|---|---|
| Work-Net（고용노동부） | 全行业岗位统计、职业能力测评、求职培训报名 | 实时 | work.go.kr |
| KEDI 教育统计门户 | 高校专业就业率、薪资分布、跨专业流动数据 | 年度 | kedi.re.kr |
| STATICS by Saramin | 热门职位搜索热度、面试录取率、企业偏好分析 | 月度 | saramin.co.kr |
提示：国际学生需注册韩国居民登录号（Foreigner Registration Number）方可完整使用Work-Net培训系统
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