说实话,2023年9月刚入读首尔江南区的St. Andrew’s International Middle时,我特信宣传册上那句‘师生比1:8,确保每位学生被看见’。
可第一周数学课,老师点名提问全班24人——等等,不是说1:8吗?查课表才发现:所谓‘1:8’是按年级总师资均摊算的,单科课堂实际常达1:22。我当场懵了,连举手三次都没被叫到。
最扎心的是期中后家长会:班主任竟把我和邻座同学的成长目标写混了——我的‘韩语写作提升计划’被贴在对方名字下,而他‘编程兴趣小组推荐’被塞进我档案。那一刻我懂了:数字不等于质量,比例失衡≠教师失职,而是‘标准化管理’掩盖了‘真实个性化’。
后来我主动约教务长聊,才知校方用‘学习路径图’(Learning Pathway Map)做差异化跟进:每周15分钟1对1微辅导、每两周生成可视化进步雷达图、每月匹配本地高中生导师(如我结对的梨大教育系学姐带我设计韩语PBL项目)。原来‘关注’不在人数,而在机制是否可追踪、可反馈、可调优。
现在回头看,那场乌龙家长会反而成了转折点——我不再盯着比例数字焦虑,而是学会追问:‘我的数据谁在看?我的需求谁在调?我的成长有没有证据链?’在韩国读国际初中三年,我真正上岸的,不是某所学校,而是对‘个性化’二字祛魅后的清醒。


