说实话,刚拿到东京·樱丘国际初中(Sakuragaoka International Junior High)的offer时,我特慌——不是因为日语不行,而是学校官网上真没看到一张排名表、一次年级统考通知,连‘班级前10名’这种词都像被删光了。
背景铺垫:我小学在上海读双语班,GPA 3.6,但托福Junior只有78分,口语尤其弱;家长最担心的是‘不排名=没压力=躺平’。2024年4月,我们飞抵东京,租在世田谷区松原——房租每月9.8万日元(约¥4,700),合同里还藏着一条‘学力评估不计入升学档案’的备注,当时我完全没读懂它多重要。
核心经历发生在开学第3周:全班要合作完成‘目黑川水质追踪项目’,我和两个日本本地生、一个越南同学组队。没人报成绩,没人抢组长——老师只发了一张《协作贡献自评+互评表》,含‘倾听频率’‘方案迭代次数’‘跨语言解释清晰度’3项,满分为5星。我第一次在课堂上被越南同学指着说:‘你画的pH试纸变色图,帮我们向教授说明了数据误差来源’——那一刻我才懂:这里不比谁分数高,而比谁让团队更靠近真相。
坑点拆解:
❶ 误信‘零竞争’等于‘无反馈’:前两周我没交任何过程性作业,觉得‘反正不打分’;结果第15天收到导师手写便签:‘你连续缺席3次小组反思圈,团队失去1个关键视角’——原来‘不排名’背后是高频、具象、行为导向的反馈。
❷ 忽略‘隐性评估’场景:校内每周五的‘Global Talk Hour’(学生自主申报10分钟主题分享),其实纳入升学推荐信参考维度;我拖到第5周才讲‘上海弄堂猫群观察’,却意外被IB协调员记录进我的成长档案。
解决方法:
✅ 第一步:把导师发的每张互评表拍照存档,用Excel标注‘哪次协作提升了哪项能力’;
✅ 第二步:主动预约每周三15:00-15:30的‘Growth Chat’(非正式面谈),带1个具体问题来问,比如‘上次分享中,怎样让数据图表更适合国际听众?’;
✅ 第三步:下载东京都教育委员会官网公开的《国际课程学力发展雷达图》,对照自己每学期在‘批判性思维’‘跨文化共情’等6维度的位置变化。
现在回看那张没分数的水质报告,它旁边贴着老师写的字:‘你让科学有了温度’。原来健康竞争,不是跑道上的先后,而是每个人都在自己的坐标里,稳稳刻下深度的印记。


