“投了27份简历石沉大海，直到在早稻田校友会上喝着麦茶听学姐讲‘简历里别写‘擅长Excel’——要写‘用PivotTable分析3个月便利店销售数据，帮店长优化排班省下¥8万/年’’”
? 暗号1：日企不看GPA，但盯死「实习场景感」
- 东京某商社校招官亲口说：“简历第一页必须出现具体数字+动词+场景”，比如“独立运营Instagram账号（4200粉），用日语策划3场线下快闪，带动涩谷门店周末客流↑35%”；
- ⚠️ 踩坑提醒：别写“参与团队项目”，要写“在六本木共享办公室用Zoom+Notion协同4国成员，两周内交付面向Z世代的LINE贴纸提案”。
? 暗号2：校友会不是聊天局，是「人脉显微镜」
- 带好纸质版「一句话价值卡」：左上角印名字+学校+毕业时间，右下角手写1句你能解决的实际问题（例：“可快速整理JIS标准合规文档”）；
- 东京大学校友群实测：提问前先查「就活Q&A树状图」（群公告置顶PDF），90%高频问题已配截图答案+企业名。
? 暗号3：留日求职，语言只是入场券
- JR东京站附近「就活咖啡馆」每周三14:00有免费模拟面试：用真实企业岗位JD现场演，结束当场发改进建议卡（含HR手写批注）；
- ⚠️ 关键细节：所有日企最终面必考「エントリーシート（ES）追问」，校友常拿自己被问爆的真题现场拆解：“你为什么选我们公司？”→ 答案要绑定具体产品、新闻或财报细节。
✅ 亲测有效两件事：
① 提前3天加校友微信时，首条消息附「你刚分享的XX技巧对我超有用」+截图（对方立刻回！）；
② 分享会结束别急着走！蹲在出口等——70%的HR会在门口收「ES优化预约表」，当天就能约到免费1对1。
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