刚下飞机，人生地不熟？微信群还没加满，实习机会就被同校学长‘截胡’了……
一、别再只盯着招聘会——加拿大校友聚会才是隐形金矿
在多伦多大学，每月第三个周三晚上6点，Robarts Library旁边的Café Diplomatico总有群学生聚在一起喝咖啡、聊简历。你猜对了——这是Rotman商学院组织的“Alumni Coffee Chat”，来的不是外人，全是毕业3-8年的校友，做投行、科技、咨询的占七成。
这里不收门票，不用投简历，但有个潜规则：提前在LinkedIn上联系主持人，说明来意，才可能被拉进私密群。去年UBC一个学生因邮件写了‘想请教行业洞察’而不是‘求内推’，当场拿到Goldman Sachs温哥华办公室的面试直通卡。
二、这样参加才有用：3个让校友记住你的细节操作
- 带一份自制的‘技能速查卡’——A6小卡片写清你能做什么（如Python数据分析、加拿大税法基础），现场交换时比发电子简历更抓眼球；
- 每次提问前加一句‘我最近在尝试…’比如‘我最近在练Case Interview，想问您当时怎么准备麦肯锡第一轮？’ 让对话有延续性；
- 散场后24小时内发一封个性化感谢信，附上你们聊天中提到的一篇行业报告链接，并标注‘您说的XX观点让我想到这份数据’——回复率超60%。
三、这些学校活动最容易出彩，提前半年就要蹲守日历
| 学校 | 活动名称 | 关键价值 |
|---|---|---|
| McGill | Winter Career Mixer (每年1月) | 蒙特利尔金融圈半数校友出席 |
| SFU | Startup Alumni Panel | 硅谷回流创业者集中地 |
亲测提示：
别等毕业才激活校友网络！入学第一学期就注册学校的‘Mentor Network’，选导师时不挑大厂高管，反而要找工作5年左右的‘中间层’——他们更有时间和意愿帮你改简历、模拟面试。
恭喜您，成功提交！
