? 真实场景开场：你刚在NTU投完第17份实习申请，邮箱静音如坟——而隔壁宿舍的学长，靠一条校友群里的消息，当天就约上了DBS Tech Team的Coffee Chat。
✨ 模块1：校友不是‘通讯录’，是‘活体招聘入口’
- NUS CareerCentre后台藏着‘校友地图’——筛选‘现就职于Shopee / Grab / GovTech’+‘愿接受学弟妹咨询’，点开即显示LinkedIn+是否开通了‘30分钟快速问答’权限。
- NTU校友会每月发‘Industry Spotlight’邮件，不讲空话，直接附PDF：‘本周3位校友开放内推岗（含岗位JD+内部简历关键词）’，去年有23%的暑期岗来自该渠道。
? 模块2：3个‘反向踩坑’动作，避开校友联络雷区
- 别一上来问‘能帮我内推吗？’——亲测有效话术：‘您当年在Temasek Labs做AI合规项目时，最花时间打磨的是哪部分文档？我正写类似方案，想避开您的弯路’（具体项目+细节问题=开启信任）。
- 校友群禁用‘求简历模板’刷屏——NUS商科校友群明确置顶规则：发求助前先@两位已获offer的成员+附自己改写过的Cover Letter片段（哪怕只改了3句）。
? 模块3：把‘弱关系’变成‘强触点’的关键3步
- 首次Coffee Chat后24小时内，微信发他一张你按他建议修改的Resume局部图+一句话：‘您说的‘量化运营结果’我加了3个数据点，这是初稿，盼再指点！’（附带进度感）。
- 校友分享会别光记笔记——SMU每场校友论坛提供‘匹配卡’：勾选‘想找FinTech岗’‘需要SQL实战案例’，会后自动推送3位匹配校友联系方式。
✅ 亲测有效的收尾提示：
‘校友关系不是‘一次性求助’，而是‘持续交付价值’——帮校友转推他们公司的开源项目、整理行业政策速报，你的名字才会出现在他们的‘下次内推名单’里。’
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