刚到东京时一边赶报告，一边刷实习群，生怕错过HR回信——你是不是也这样焦头烂额过？
? 模块一：日本课程不是‘听课就行’，而是实习的‘预演战场’
很多同学以为课堂学完就能去实习，但日本高校特别爱用‘项目制教学’——比如早稻田的Digital Marketing课，直接让你组队给一家关西小众清酒品牌做社交媒体方案。
我们小组当时连拍短视频、写日式SNS文案都要模拟企业流程：周二提案，周四内审，周五交片。这种节奏，简直和大阪广告公司实习一模一样！
? 细节1：明治大学商学部有门课叫“企業実習ゼミ”，结课成绩=模拟面试+实习周志+企业导师评分，提前感受真实考核机制。
? 模块二：实习申请藏在课程缝隙里，得会‘抢时间’
日本企业的实习开放早、名额少。像三菱UFJ每年春季实习3月就截止，可那时候期末论文还没交！
我的破解方法是：把‘课程展示日’变成‘实习初筛现场’。比如上学期做完一个消费者行为调研PPT，我就顺手打印了几份带到名古屋某零售公司的Open Campus，当场加了HR LINE，两周后收到实习邀约。
? 细节2：东大工学部不少学生在‘プロジェクト発表会’带简历去，穿西装讲解课题，相当于把答辩变成交换名片的社交场。
? 模块三：教授不只是老师，更是‘实习内推官’
别小看日本教授的人脉网！我在京都产业大学上数据分析课，教授听说我要找电商实习，直接推荐我去他朋友开的数据咨询公司试工一周，算学分还发津贴。
这类‘课程衔接型实习’在日本很常见，尤其理工科，教授常和丰田、松下这些大厂合作课题。
? 细节3：北海道大学农业经济课学生曾集体赴札幌食品企业实习，每天上午上课，下午坐公司班车去调研，作业就是优化物流报表。
? 亲测提示：想无缝衔接？记住两个词——‘作业留底’+‘主动要推荐信’。每次课程项目结束都存好资料，第6学期开始就请教授写一封通用版推荐信，关键时刻能秒投5家实习！
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