一、西班牙留学生合法兼职政策核心要求
根据[西班牙]劳工与移民局（Ministerio de Trabajo e Inmigración）2026年最新公告，非欧盟籍国际学生持学生居留许可（TIE – Tarjeta de Identidad de Extranjero）者，每年累计工作时间不得超过30小时/周（寒暑假期间可全职），且必须获得正式工作合同并完成社会保障登记。
关键限制条件包括：
- 需持有有效注册的全日制本科或研究生课程学籍证明
- 兼职岗位须通过公共就业服务系统（SEPE）或经认证中介机构申报
- 雇主必须为其缴纳社会保险（Seguridad Social），当前费率约为月薪的23.6%
二、合规流程四步走：从合同签订到社保注册
- 确认资格：向所在大学国际事务办公室索取《在读状态证明》（Certificado de Matrícula）
- 签订合同：签署符合《西班牙劳工法》第11条规定的临时劳动合同（Contrato Temporal de Formación）
- 社保注册：由雇主在RETA系统中完成登记，并获取个人社会保障号（Número de Seguridad Social）
- 更新居留：在续签TIE时提交过去一年的工作与纳税记录
| 违规行为 | 法律后果 |
|---|---|
| 黑工（Sin contrato registrado） | 罚款 €3,000–€6,000；居留取消；三年内禁止入境申根区 |
| 超时工作（＞30小时/周） | 视为非法就业，影响后续签证延期及永久居留申请 |
三、高校支持资源与常见误解澄清
常见误解：“校园内勤工俭学无需报备”——该说法不成立。无论工作地点是否在校内，所有雇佣关系均须依法申报。
实操建议1：建议在入职前至少15日联系所在城市的外国人事务办公室（Oficina de Extranjería）核实劳动合同合规性，避免因格式错误导致无效备案。
实操建议2：优先申请Universidad Complutense de Madrid等高校提供的校内研究助理岗位（Ayudante de Investigación），此类职位已内置社保通道，流程更简便。
[信息来源：[西班牙]教育部（MEC）官网 2026年3月更新公告 | www.mecd.gob.es]
恭喜您，成功提交！
