瑞士留学别踩坑：海外兼职合规指南与合法工作全解析

一、瑞士留学生兼职政策详解

根据瑞士联邦移民局（SEM）2026年最新公告，非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的留学生在持有有效学生签证期间，每周允许从事不超过15小时的兼职工作。寒暑假期间可放宽至全职工作（每周不超过40小时），但需提前向所在州移民办公室提交工作许可申请。

所有兼职工作必须通过正式劳动合同确立，雇主须依法为学生缴纳社会保险，并遵守最低工资标准（目前苏黎世州为每小时24瑞郎，日内瓦州为23.8瑞郎）[瑞士劳动法典第357条，2026修订版]。

二、合法工作的前提条件与审批流程

留学生在瑞士从事任何形式的有偿工作，均需满足以下三项基本要求：

• 已完成注册并被瑞士认可高等教育机构正式录取
• 持有由所在州签发的有效居留许可（B类签证）
• 获得雇主书面聘用合同并通过州劳动市场审查（证明无本地居民可胜任该岗位）

申请流程包括：签署合同 → 雇主向州劳动局提交岗位备案 → 学生在线提交《外籍学生工作许可申请表》（Form AR-PT 2026）→ 等待审批（通常需10–15个工作日）→ 获批后方可上岗 [瑞士各州移民办公室联合通知，2026年1月发布]。

三、常见违规行为与法律后果

以下行为将被视为违反瑞士外国人在境内的工作规定：

四、两大实操建议助力合规就业

建议一：优先选择校园内岗位。大学图书馆、语言中心助理、实验室技术员等职位无需额外申请工作许可，且由校方直接管理，极大降低合规风险。

建议二：保留完整薪资记录至少三年。瑞士税务稽查系统高度数字化，所有收入需通过雇主W-2类报表（Lohnausweis）申报，缺失记录可能导致后续签证续签被拒。