⚠️ 场景还原:深夜改第三版套磁信,教授回了一句‘我们不缺人’——你差的不是努力,是策略!
? 第一步:精准锁定实验室,别再海投了!
在KAIST官网上翻了20个教授主页才发现——韩国理工实验室分工极细!比如材料系的“纳米储能组”只收有CV测试经验的学生,而隔壁“光电传感器组”却更看重MATLAB建模能力。建议用Excel列三个维度:研究方向匹配度、近期论文产出(Google Scholar查)、是否有中国学生在组里。我朋友拿offer的关键,就是发现某教授刚发了一篇ACS Nano,赶紧在邮件里分析了他前两步实验设计逻辑。
✉️ 第二步:一封让教授秒回的套磁信怎么写?
- ? 细节1:标题别写‘Application for RA’——改成‘[Your Name] | Proposal on [Specific Topic from Their Paper]’
- ? 细节2:正文第一段直接说清你能帮他们解决什么问题,比如‘我在本科毕设中开发了新型电极涂层工艺(附链接),可提升循环稳定性15%+,与您课题组Joule文章中提到的衰减问题高度相关’
- ? 细节3:附件一定要加韩文简历翻译件(哪怕简单机翻+标注‘for reference’),首封信就展示尊重文化细节
? 第三步:面试别踩这些坑!亲测血泪经验
延世大学材料系教授面试最爱问:‘如果实验连续失败两周,你会怎么做?’ 别答‘我会继续坚持’!高分回答是列出具体排查流程,比如‘先确认原料批次→检查设备参数记录→复盘上周操作日志’。还有个小细节:韩国导师特别看重每周进展汇报PPT的结构化表达能力,建议提前准备英文版Lab Meeting模板。
? 实用提示1:用ResearchGate跟踪目标教授的点赞和评论动态,能找到他正在关注的新方向
? 实用提示2:找本校已入学学长要一份‘组内暗语表’,比如POSTECH实验室把高温退火叫‘大保健’,沟通瞬间拉近距离
? 实用提示2:找本校已入学学长要一份‘组内暗语表’,比如POSTECH实验室把高温退火叫‘大保健’,沟通瞬间拉近距离


