说实话,高一刚入学那会儿,我完全没想过自己以后会当老师。 当时的目标是申请英国的传媒专业,毕竟从小喜欢写东西。但真正让我改变人生方向的,不是哪次考试,而是每天站在讲台上的那些老师——他们三年来一个都没走,连代课都极少。
我的困惑:为什么私立机构老师总在换?
对比之下太明显了。我表姐在某知名国际学校读IGCSE,两年换了三个英语老师;而我所在的公立国际部,AP英语的王老师、物理组的李博士,从高一到高三始终在岗。记得有一次我因为文书焦虑找王老师聊,她说:‘我们不是流水线,你们是完整的一届学生。’当时我眼眶真红了。
转折点:一次晚自习后的谈话
2025年4月,距离UCAS递交只剩三个月,我突然想转教育学。那天晚上十点,我还留着改个人陈述,看见教学楼灯还亮着——是历史组张老师在批作业。他告诉我:
‘这里的编制和绩效双保障,让我们能专注教学而非跳槽涨薪。你能看到同一群老师陪你走完三年,这就是教育的连续性。’
- 稳定带来深度: 同一位老师跟踪我写作进步轨迹,从首篇雅思作文4.5到最终CIE论文A*
- 情感联结真实: 毕业典礼上,五位任课老师集体送我《给青年教师的信》手写签名本
- 职业启蒙发生: 参与“影子教师”项目后,我决定申请UCL Institute of Education的PGCE课程
? 我的新认知:师资稳定不是‘没变动’,而是‘有承诺’
以前以为好学校靠砸钱挖名师,现在才懂:真正的教育公平始于教师队伍的可持续发展。尤其对想从事教育行业的学生来说,这种环境本身就是最好的实训场。
如果你也在纠结是否选择公立国际部,特别是将来想进教育领域——相信我,这份‘不变’的守护感,值得你为它放弃某些‘更光鲜’的选择。 就像王老师说的:‘教书育人,本就不该是一场速战速决的比赛。’


