为什么加拿大公立国际部的多元包容，竟能成就我的海外就业突破？

说实话，2023年刚来加拿大时我特慌。GPA只有3.4，托福考了两次才到98分，背景平平，根本不敢想进大公司实习。我当时最焦虑的是——到底该选学术路线还是直接冲就业？后来一次职业展上，温哥华市教育局代表提到了‘公立国际部与本地企业深度合作’的项目，我才开始重新思考。

2024年3月，我申请了蒙特利尔一家跨境科技公司的运营岗。面试官是法语母语者，问题很尖锐：‘你一个国际生，怎么适应本地多元团队？’我当时手心冒汗，但没硬套话术，而是讲了在列治文高中参加‘多元文化节’的经历——我组织了中法学生联合市集，协调了7个文化小组的排期冲突。出乎意料，他们当场说：‘这正是我们想要的跨文化协作能力。’一周后，offer来了。

• ? 2023年9月，我以为只靠成绩单就能进实习推荐池，结果落选；
• ? 才发现学校有个‘国际生领导力档案’计划，记录课外实践——我没提前注册，错过了首批内推资格；
• ? 最终花了三个月补材料，才赶上第二批企业双选会。

我找到温哥华教育局的升学顾问，她帮我梳理了‘多元包容价值链’：课程参与→社区服务→企业参访→实习推荐。更惊喜的是，2024年6月，通过该项目我进入了魁北克一家初创公司，月薪达5800加元，远超本地应届生平均起薪（约4500加元）。

1. 主动注册学校的能力认证系统，越早越好；
2. 把每一次文化活动当成‘职场预演’去准备；
3. 多和本地教师沟通，他们掌握着90%未公开的实习资源。