说实话，我压根没想过自己会在2024年7月，顶着墨尔本38℃的酷暑，在一家本地科技公司签下第一份全职Offer。毕竟，作为加拿大英属哥伦比亚大学（UBC）计算机专业GPA 3.4的普通毕业生，我能被澳洲企业看上，连我自己都觉得出乎意料。
背景铺垫：一个‘平平无奇’的申请者
我不是学霸，实习经历也只有2段——温哥华一家初创公司做前端开发，项目是优化用户登录流程，提升转化率约12%。当时我的核心诉求很现实：能不能留在英语国家工作？拿PR是长期目标，但先得‘上岸’。
核心经历：面试时被问倒的瞬间
2024年6月，我线上面试悉尼一家金融科技公司的岗位。技术面顺利通过，但HR突然问我：‘你为什么选择澳大利亚，而不是留在加拿大或去美国？’我当时特慌，支吾说了句‘生活节奏好’，气氛立刻冷了。
我知道，这一关我差点没过。
坑点拆解：跨国家求职的认知盲区
- 坑点1：以为简历全球通用——实际上，澳洲雇主更看重本地合规经验，比如对APRA金融监管体系的理解。
- 坑点2：忽略签证类型差异——我最初申请的是TSS临时技能短缺签证，但未提前确认ANZSCO职业编码是否匹配。
- 坑点3：轻视文化适配问题——第一次模拟行为面试，导师直接指出：‘你太直接了，澳洲团队偏好协商式沟通。’
恭喜您，成功提交！
