一、实习简历 vs 全职简历：别再用同一份投海外岗位

核心差异1：目标不同，写法就不同。 全职简历是‘我能稳定干5年’，而实习简历得说‘我能在3个月内快速上手项目’。

实操技巧： 新西兰企业特别看重‘短期产出能力’。建议在简历顶部加一行‘实习适配说明’，比如： ‘计算机专业大三学生，可全职实习12周，熟练使用Python+数据分析工具，已获AWS云基础认证’。

二、突出‘学习力’，而不是‘经验量’

很多留学生犯的错是把社团经历写成工作职责。举个例子：‘组织篮球赛’不如写成‘协调12人团队，7天内完成赛事策划与宣传，吸引80+观众’。

• 用动词开头：如‘主导’‘协作’‘优化’
• 量化结果：哪怕只有一次活动，也写出‘覆盖XX人’‘节省XX小时’
• 关联技能：把课程项目包装成‘实战经验’，比如数据库课设=数据整理实践

验证案例：奥克兰大学小李用此方法修改简历，从被3家拒信到拿下Xero公司产品助理实习offer。

三、新西兰专属：必须避开这个坑！

避坑点： 别用‘通用模板’简历！新西兰雇主能一眼识别套话。他们偏好‘具体+本地化’表达。

实操建议：查清公司官网的‘价值观’，比如Fonterra强调‘可持续农业’，你就得在简历里提相关课程或兴趣。我辅导的学生中，有人因写了‘参与校内环保小组’成功进入MPI（初级产业部）实习。

四、投递时间节点+简历优化渠道

专属工具：Use CareerHub（多数新西兰高校接入），每周二更新‘仅对国际生开放’的实习岗，比公开平台早3-5天发布。