一、政策背景：从留学生到技术人才的转型路径

[日本]法务省2026年公告明确指出，为应对劳动力短缺与科技创新需求，将进一步优化外国留学生“在留资格变更”机制。持有“留学签证”（在留资格：留学）的学生，在满足特定条件下，可申请变更为“技术・人文知识・国际业务”等就业类在留资格。该政策旨在鼓励高学历、高技能人才留日就业，强化人才链与产业链衔接。

根据日本出入国在留管理厅2026年度白皮书，2025年度通过学生签证直接转换为工作签证的人数同比增长18.7%，其中理工科（STEM）领域占比达52%。这表明政策导向明显向专业型、紧缺型人才倾斜。

二、核心条件：合法转换需满足三大硬性标准

依据日本签证中心2026年公告，学生签证转工作签证须同时满足以下条件：

• 学位要求：完成本科及以上学历课程，并取得毕业证书（専門士不可直接申请，除非就读指定专门职大学院）。
• 雇佣合规：雇主企业需具备“适正经营者”资质，提供正式劳动合同，职位内容须与申请人所学专业高度相关。
• 在留记录良好：无非法打工、逾期滞留或违反日本法律法规记录，且累计出勤率不低于90%。

特别提示：自2026年4月起，新增“薪资基准线”审查——原则上月薪不得低于30万日元（约人民币1.5万元），博士学历者可适当放宽至28万日元。

三、办理流程：四步完成在留资格变更申请

1. 获取雇佣内定：毕业生需在毕业前3个月内获得日本企业的正式录用通知（内定承諾書）。
2. 准备材料清单：包括护照、在留卡、学位证明、成绩单、雇佣合同、公司资质文件等共11项材料（详见下表）。
3. 提交在留资格变更许可申请：由本人或代理机构向地方入国管理局递交，处理周期为30个工作日。
4. 领取新在留卡：审批通过后更换在留卡，标注新的在留资格与期限（通常为3年）。

四、实操建议与注意事项

建议一：应届毕业生应在毕业前4个月启动求职流程，确保在毕业前一个月内取得雇佣内定，避免因空窗期导致无法办理变更。

建议二：优先选择已获得“适正经营者”认证的企业应聘，并在签约前主动要求提供资质证明复印件，以降低申请被拒风险。

此外，若未能及时获得正式职位，可考虑通过“特定活动（求职）”在留资格延长6个月居留时间，但每人仅限一次。