在加拿大拿offer前，你踩过职业测评的坑吗？

“我明明学的是计算机，怎么就业指导老师非说我适合做心理咨询？”——这不是段子，是多伦多大学新生Lina上周在微信群里吐槽的真实经历。

? 加拿大高校的测评到底测什么？

别以为就是“你更喜欢看书还是打球”这种小儿科问题。 西安大略大学的职业中心用的是CareerZone+Holland Code（RIASEC）模型，从现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）等六个维度打分。

比如你在问卷里选了“宁愿调试代码也不愿主持会议”，系统就会给你研究型+现实型双高标签，之后推荐的数据分析岗、研发助理等职位匹配度高达83%（滑铁卢大学内部数据显示）。

? 测完就扔？90%留学生错过了关键一步

麦克马斯特大学的职业顾问Emily透露：7成学生做完测评就关网页走人，但真正的干货在“解读报告+定制行动清单”。

• 细节1：UBC的学生报告末尾会附上3个本地实习岗位推荐，去年有42人通过这个渠道拿下SAP、TELUS的暑期offer。
• 细节2：约克大学甚至会根据你的社交倾向建议参加哪个club——内向型推荐“数据科学读书会”，外向型推“创业挑战赛”。
• 细节3：阿尔伯塔大学的系统能识别“兴趣冲突”，比如你艺术分高但选了金融专业，会弹出红色提醒+转专业咨询链接。

? 实战技巧：两招把测评变求职跳板

第一招：反向利用报告优化简历。 比如测评显示你“企业型（E）”突出，就把社团策划、项目管理经历往前放，HR扫描时关键词秒匹配。

第二招：带着报告去约Career Advisor。 多伦多大学学生反馈，主动出示测评结果的咨询预约等待时间比普通咨询快整整3天！

亲测有效提示：完成测评后别急着退出，点击“Export as PDF”保存原始数据。下次面试被问“为什么选这行”，直接甩出霍兰德六边图，说服力拉满！