? 场景共鸣：刚到墨尔本，简历投了30+石沉大海，连自己适合干啥都说不清——别慌，你不是一个人。
? 澳洲高校的‘职业照妖镜’：测评不止是问卷
澳洲几乎所有大学的就业指导中心（CareerHub）都提供免费职业测评，比如UNSW用的是CareerQuest，墨大则是MyCareerPath。这些不是普通的“你适合当老师吗？”心理测试，而是结合霍兰德职业模型+MBTI性格维度+本地劳动力市场数据的三合一工具。
我朋友Lina在RMIT读传媒，做了测评后系统直接跳出：“高创意倾向 + 强社交驱动力 → 建议岗位：内容策划、社群运营、PR专员”，还附带匹配的校内实习推荐链接。她说：“原来我一直想转行，是因为压根不适合纯写作岗。”
? 三大高频需求点，这样用才不踩坑
- ✔ 明确留澳方向：避开冷门专业陷阱 比如测出你属于“研究型（I）+常规型（C）”，系统会提示：“会计、数据分析类岗位在移民清单中占比高，且悉尼/布里斯班企业需求持续上升”。而艺术生如果得分偏“艺术型（A）”，系统也会诚实提醒：“纯艺术岗位本地年招不足500人，建议叠加数字技能转型。”
- ✔ 精准对接实习资源：从测评到内推一键跳转 测评结束后，系统自动生成一份“能力雷达图”，还能直接导出PDF发给就业顾问。莫纳什的学生反馈：用了这个报告去约一对一咨询，顾问当场就推了两个LinkedIn上没公开的PM助理岗，原因是“你的项目管理分值达标”。
- ✔ 反向优化简历：用测评关键词打动HR 澳洲HR常用ATS系统筛简历，而测评报告里的词汇比如“跨文化沟通”“目标导向”“适应性学习”，正好是算法喜欢的“通关密语”。昆士兰大学的数据显示，用测评关键词优化简历的学生，初筛通过率提升了37%。
? 亲测有效小贴士：
- 测评前先花10分钟整理你过去最投入的3件事（课程/社团/兼职），答案越真实，结果越准；
- 做完别吃灰！带着报告去找Career Advisor，预约时间越早越好——期末前两周基本约满。
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