你是不是也经历过：精心准备简历，挤进招聘会现场，结果面试官连看都不看一眼就递回——在新加坡，这种情况太常见了。
? 准备从‘海投式’转为‘狙击式’：定位要准
新加坡就业指导中心（如NTU Career Center、NUS CAREERS）的招聘会看似人多公司全，但真正开放给国际生的岗位可能只有30%。别傻傻排队投所有公司！
? 亲测技巧：提前3天登录学校招聘系统，筛选出接受Work Permit（WP）或Employment Pass（EP）申请人的企业，标记出行业匹配度高的前10家，重点准备。
比如去年南洋理工大学有场IT专场会，某金融科技公司明明招5人，但只对持有PR或公民开放3个，国际生只能抢剩下的“池子”。
? 简历不是英文就行：格式要‘本地化’
你以为把欧美那套一英寸页边距、花体字简历搬来就行？错！新加坡HR平均看一份简历只有28秒，而且他们习惯清晰+紧凑布局。
- ✅ 使用Calibri 或 Arial 字体，字号10-11pt
- ✅ 每段经历用动词开头（Built, Led, Reduced）
- ✅ 添加技能栏明确写清Python/Excel/Tableau熟练程度
? 记住：一页A4纸打完能看清，是底线要求。
? 面对面沟通≠走走过场：话术得练
很多同学一紧张就说：“Hi, this is my resume.” ——然后等着对方提问？NO！
✅ 黄金30秒法则：
| 环节 | 标准表达 |
| 自我介绍 | “I’m Alex from NTU, majoring in Business Analytics — I saw you’re hiring interns for customer insights, which matches my capstone project on churn prediction.” |
| 结尾收尾 | “Could I connect with you on LinkedIn? I’d love to learn more about your team’s workflow.” |
? 小细节：带一支深色笔+简易笔记本，记下HR说的关键词（比如“we focus on agility”），后续跟进邮件就能精准呼应。
? 实用总结：
1. 提前查好企业是否支持EP申请，避免白跑；
2. 准备一段30秒自推话术，见面第一句话就要‘抓耳’。
恭喜您，成功提交！
