你攥着简历在展台前排队，HR瞥了一眼学校名字就低头刷手机——这场景是不是太熟悉了？ 澳洲的就业指导中心招聘会看似机会满满，但90%的留学生都栽在准备不足上。
? 提前3天：锁定目标公司的‘隐藏门槛’
别一上来就狂投简历！墨尔本大学就业中心去年统计显示，68%的学生根本没查清企业是否只招PR持有者。比如，Telstra技术岗虽写‘欢迎国际学生’，但实际筛选系统会自动过滤无工作签的简历。建议：登录公司官网Jobs页，看‘Eligibility’小字说明；同时用LinkedIn搜该公司近期入职员工的资料，看看他们的签证状态和毕业时间。
? 现场应对：简历别套模板，要‘本地化改造’
你在国内用的‘技能=精通Office’那套，在澳洲根本不顶用。悉尼科技大学就业顾问亲测反馈：本地HR更看重具体项目成果。举个真实案例——有位同学把‘参与市场调研’改成‘独立完成珀斯咖啡店客流分析（样本量n=127），提出动线优化方案后客单价提升14%’，当场被Coles Group邀请二次面试。记住：用数据说话，避免形容词堆砌。
- ✅ 技能栏写‘Advanced Excel (PivotTables, VLOOKUP)’而非‘熟练办公软件’
- ✅ 经历排序按‘相关性’而非‘时间倒序’，求职金融就把财务实习放最前
- ✅ 增加‘Volunteer Experience’模块——澳洲雇主超看重社区服务
? 跟进建议：24小时内发‘定制化’感谢邮件
很多人以为聊完就结束了？错！昆士兰大学就业中心追踪发现，发了个性化跟进邮件的学生，获面试率高出3倍。不是群发那种‘Thank you for your time’，而是举例说：‘您刚才提到贵司正在拓展东南亚市场，我曾在新加坡交换期间做过跨境消费调研，附上摘要供参考’——让HR觉得你真听了、也真准备了。
? 亲测提示：带5份纸质简历+1支笔去现场，边聊边记HR说的关键词，这些都能成为邮件跟进建材；另外穿商务休闲装就行，别全套西装反显突兀。
✅ 干货总结：查清签证门槛、改造本地化简历、24小时精准跟进——这三个动作做对，拿下澳洲招聘会的入场券就不远了。
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