你投了20份简历石沉大海，隔壁室友却在就业中心一场招聘会就拿下实习？
✅ 提前3天做这1件事，HR主动加你LinkedIn
别一进门就瞎逛！德国招聘会有‘隐形议程’。
比如慕尼黑工业大学就业中心的月度招聘会，参展企业提前一周会公布参会岗位清单。亲测：汉诺威大学一位学姐提前下载名单，给博世（Bosch）实习生岗写了封德英双语意向简信，当天HR直接认出她：‘你就是那个写邮件的学生吧？来我们展位聊聊。’
- 细节1：德国企业重视“准备感”，提前研究公司官网的Karriere（职业发展）页面，能聊出具体项目名称，好感度拉满
- 细节2：带上5份打印好的简历——别指望扫码投递！很多SME（中小型企业）仍习惯手收CV，当场填写Anschrift（地址）和Telefonnummer才是德国式诚意
? 穿搭+话术：这样开场白HR不听也得听
德国HR不吃“嗨我是Lily”那一套。正确打开方式是：眼神接触 + 伸手握手 + 清晰自报家门：
„Guten Tag, ich bin Xiaoming Li, Masterstudent in Wirtschaftsinformatik an der TU Berlin. Ich habe Interesse an Praktika bei Siemens im Bereich Digitalisierung.“
（您好，我是柏林工大的李小明，信息工程硕士生，对西门子数字化方向的实习感兴趣。）
- 细节3：穿西装太严肃，纯休闲又像路人。最佳搭配：衬衫+针织衫+深色长裤，斯图加特招聘会现场调研显示：68%受访谈企业代表认为这是“适洽但不过度”的留学生着装
- 细节4：带一个轻便文件夹，里面放简历、成绩单复印件、APS证明摘要——有HR说：‘中国人交材料最快，但我们常等不到第2页。’
? 亲测有效：散场后1小时内做这件事，回复率翻倍
离场前记下每个展位交流人的名字和公司。当晚发德英双语感谢信模板：
Sehr geehrter Herr Schmidt,
Besonders interessiert mich Ihr Projekt zu Industrie 4.0...
Mit freundlichen Grüßen,
Lina Chen
? 关键细节5：邮件主题写清来源，例如：Rückmeldung vom Karrieretag TU Darmstadt，避免进垃圾箱
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