你是不是也经历过：站在墨尔本大学就业中心的招聘会现场，手里的简历被HR扫了一眼就放下，连开口的机会都没捞着？
? 提前锁定‘高命中率’企业名单，别瞎跑
很多同学以为招聘会就是去“碰运气”，其实澳洲大多数高校（比如悉尼大学、澳国立）都会在活动前一周把参会企业名单和岗位需求发到学生邮箱。
我去年在UNSW时，提前下载了名单，发现PwC澳洲正在招国际生友好的税务助理岗，且明确写明接受毕业生签证（485）持有者——这种信息不提前看，当场问等于浪费机会。
✅ 实用操作：用Excel标记出接受PR申请、提供签证支持、岗位匹配度高的公司，优先排队。
? 简历要‘本地化’，不是翻译中文版就完事
别再把国内那种“担任班干部+奖学金全列”的简历带过去了！澳洲HR更看重可量化的工作成果和具体技能。
我在UTS就业中心改简历时，顾问直接划掉我的“团队协作能力强”，改成“在小组项目中主导数据分析模块，使用Excel建模提升报告效率30%”——立马显得真实可信。
? 小细节：Australian English拼写要统一（比如“organisation”不是“organization”），文件命名建议为“FirstName_LastName_CV_2026.pdf”格式，方便HR归档。
? 聊天≠面试，学会‘软性曝光’自己
招聘会不是正式面试，而是建立初步印象的机会。与其背诵自我介绍，不如自然聊一句：“我正在修读商科，最近刚完成一个关于本地中小企业用工趋势的课程项目，挺想听听你们的实际经验。”
昆士兰大学的就业导师说过一句话特别到位：“让他们记住你，比当场拿到offer更重要。”
? 亲测有效话术：加完LinkedIn后24小时内发简短跟进消息，“感谢今天聊了XX岗位，我对你们提到的远程协作流程很感兴趣，附上我的课程作品集供参考。”
✔️ 最后提醒：带上至少5份打印简历 + 充满电的手机（用于扫码投递），穿商务休闲装（如衬衫+深色长裤），别迟到——早到10分钟能抢到最佳入场动线！
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