你是不是也这样：在米兰投了50份简历石沉大海，面试官最后一句‘我们看重文化匹配’，结果根本不知道‘匹配’到底指啥？
? 意大利求职第一步：搞懂‘熟人推荐制’
在罗马参加校友分享会时，一位就职于Giorgio Armani HR的学姐说得直接：‘这里70%的岗位根本不会放上LinkedIn’。她透露，公司内推系统启动第一天，职位就满了——而官网还在写着“招聘中”。
亲测有效的破局法：参加完分享会别急着走！留5分钟加微信，发一句：“刚听您讲家族企业在招实习生，我有零售经历，方便推简历吗？”——不是客套，是动作。
? 简历怎么写？意大利老板最爱‘故事型CV’
在都灵理工大学读研的小李分享了一个反差细节：他按德国标准写的‘技能导向型’简历，在意企全部被拒；改成‘项目+感受+成果’三段式后，面试率翻倍。
比如不要写“组织过校园活动”，而是：
“牵头跨院迎新酒会（80+人），第一次发现意大利同学只喝Aperol Spritz，最后拉到3家本地酒吧赞助”
- ✔️ 用具体场景代替抽象能力
- ✔️ 数字+情绪=记忆点
- ✔️ 英文简历也要有‘人味’
? 分享会后最关键的24小时行动清单
| 时间段 | 该做的事 |
|---|---|
| 当天晚上 | 整理笔记+标注3个可联系人 |
| 24小时内 | 给主讲人发感谢信息，附上你的职业目标 |
过来人提示：别等“准备好”才行动。我在博洛尼亚拿下的第一份实习，就是在分享会结束冲上去说‘我能明天就试岗吗？’换来的。
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