法国校友分享会值不值？3个求职干货让我当场改简历

? 别傻等招聘会了，校友才是隐形人脉钥匙

你在LinkedIn上私信10个HR没人回？但一个校友酒会上加微信的前辈，可能帮你把简历直接推进终面。去年HEC巴黎高商的数据就打了脸：超过43%的毕业生是通过校友内推拿到第一份工作的，尤其在奢侈品和咨询行业，人脉几乎等于入场券。

现场有个真实案例：里昂大学的Linda，在保乐力加实习失败两次，直到分享会上认识同系学长，才知道法国企业特别看重‘stage报告’里的量化成果——她立刻重写，加入‘优化供应链流程，节省12天审批时间’这种细节，两周后offer到手。

? 亲测有效的3个分享会打开方式

• 问对问题：别问“怎么找工作”，改问“您团队最近招人的核心能力是什么？”某空客工程师透露：他们现在要人，第一条是“能用法语做技术汇报”。
• 带纸质简历：别笑！法国老派企业still看中这个。ESSEC有次活动，现场收了87份简历，其中6份当场被划重点推荐——都是打印版+附手写感谢语的。
• 24小时内跟进：当晚发一封个性化感谢邮件，提一句对方分享的某个点（比如“您说法国HR最爱STAR法则写简历，我已重新调整”），回复率能飙到60%以上。