如何拿捏法国求职圈？一场校友分享会的5个高光时刻

刚下课就被微信群‘炸醒’：今晚7点，巴黎三区咖啡馆见，学姐在LVMH做市场，要讲怎么靠一份简历打进奢侈品大厂。你心动了吗？

? 模块一：法国人不看海投，人脉才是入场券

亲测细节：在里昂读研的小陈，靠一次校友分享会加了Société Générale（法兴银行）的HR微信，三个月后内推进了暑期实习，全程没走官网。

• 校友活动=隐形招聘会：法国企业偏好‘熟人推荐’，LinkedIn上打个招呼不如面对面递杯咖啡来得实在。
• 话术模板：“学长您好，我下周交Group Project，正好您当年提过XX方法，想请教下实际场景怎么用？”——别直接问“有岗位吗”，先建立价值感。
• 后续跟进黄金时间：活动结束后48小时内发LinkedIn感谢信+1个具体收获，通过率提升70%。

? 模块二：简历不是写经历，是讲‘法国故事’

真实案例：杭州女孩阿琳把“组织校园汉服展”改成“策划跨文化品牌活动，吸引200+本地学生参与”，被欧莱雅市场部一眼相中。

• 关键词替换术：国内说“团队协作”，法国写“合作项目（projet collaboratif）”；“领导力”换成“项目驱动（porteur de projet）”更接地气。
• 一页纸生死线：超过1页直接进垃圾桶。连实习经历都只留最近3段，且每段不超过3行。
• 避开雷区：别写薪资期望、婚姻状况，照片可放可不放——但一旦放了就要专业如证件照。

? 结尾总结：两个‘马上能做’的动作

1. 今晚就翻通讯录：找出最近参加的1场线上分享会录音，整理出3个可用话术，明天给主讲人发条个性化感谢消息。
2. 重命名你的简历文件：从“张三_简历.pdf”改成“Zhang_San_CV_Marketing_France2026.pdf”——HR搜索时更容易捞到你。

有时候，离offer只差一场你敢开口的校友局。