在墨尔本大学读大二那年，我隔壁宿舍的Alex不仅拿了全额奖学金，还进了澳洲国立大学交流名单——他不是GPA最高的人，但他有个“隐藏技能”：当了学校Global Peer Mentor项目的学生主管。这才让我意识到：澳洲院校真正看重的，不只是成绩单。

? 澳洲大学最爱的“隐形简历”：学生干部培训项目

• 悉尼大学的Leadership Academy每年只招80人，但参与过的90%学生拿到校级奖项或海外交换资格；
• 昆士兰大学的Student Staff Committee允许学生直接参与课程设置投票，有位学姐提了“增设AI写作辅导课”，真被教务采纳了；
• 莫纳什大学的学生领袖要完成120小时社区服务+跨文化工作坊，结业证书能贴进LinkedIn，HR看了都点赞。

? 三大高含金量项目怎么‘抢’到手？

策略一：盯住‘Peer Leadership Program’这类关键词

比如西澳大学的项目要求申请者组织至少3场学习分享会，我朋友用TikTok录了“Final Week急救指南”系列视频，吸引了300+新生参与，顺利入选。关键是：用年轻人的方式解决问题，比写报告更出圈。

策略二：别忽略‘Residence Advisor（宿舍辅导员）’岗位

阿德莱德大学RA月补贴600澳元，包住宿，还要负责策划月度社交活动。去年有人搞了个‘各国早餐夜’，巴西、越南、意大利同学轮流做饭，校长都来打卡拍照——这种故事写进PS里，谁不心动？

? 亲测有效的两条捷径

Tip 1：开学第一周就去Student Union拿项目手册，很多项目8月开放、9月初截止，错过等一年！

Tip 2：面试时别光说“我想锻炼能力”，换成“我想帮中国新生避免信息差”——具体痛点+解决方案，通过率翻倍。